Начальникам разрешили читать личную переписку подчиненных

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) постановил, что руководители компаний вправе следить за онлайн-перепиской подчиненных.

Решение было вынесено после рассмотрения иска румынского инженера Богдана Михая Барбулеску, поданного им против своего работодателя, который в 2007 г. уличил его в использовании аккаунта Yahoo, созданного для общения с клиентами, в личных целях. По словам начальника, мониторинг чата Барбулеску, проводившийся в течение нескольких дней, показал, что помимо клиентов инженер переписывался с невестой и братом. В качестве доказательства Барбулеску предъявили 45-страничную распечатку сообщений из его аккаунта.

В иске инженер утверждал, что работодатель, прочитав не только рабочую, но и личную переписку, вторгся в его частную жизнь. Однако суд встал на сторону компании, сочтя вполне обоснованным желание начальства убедиться в том, что сотрудники в рабочее время занимаются исполнением своих обязанностей, а не посторонними делами.

По мнению лондонского адвоката Майкла Берда, которого цитирует агентство Bloomberg, важность дела Барбулеску заключается в том, что работодателям, по сути, разрешили не только фиксировать сам факт использования рабочего аккаунта в личных целях, но и использовать сообщения сотрудника как доказательство его проступка.

Напомним, юрисдикция ЕСПЧ распространяется на все страны – члены Совета Европы, ратифицировавшие Европейскую конвенцию по правам человека, в том числе и Россию. Вместе с тем в июле прошлого года Конституционный суд (КС) РФ фактически разрешил не выполнять решения ЕСПЧ, если они противоречат основному  закону страны. «Россия в порядке исключения может отступить от исполнения возлагаемых на нее обязательств, если такое отступление является единственным возможным способом избежать нарушения основополагающих конституционных принципов» — говорилось в вердикте КС.