Проверка на шведскость

Соискательнице отказали в приеме на работу в центр для детей-мигрантов по причине ее «недостаточно шведского происхождения».

Попытка одной из жительниц Швеции устроиться на работу в местный филиал международной благотворительной организации SOS Children’s Villages закончилась скандалом. Рекрутинговая компания Jerrie, с которой сотрудничала организация, уже отказала одной из подруг соискательницы, причем обосновала свое решение крайне странным образом. Именно поэтому девушка, так и не получив приглашения на собеседование, решила записать телефонный разговор со специалистом по трудоустройству. И, как выяснилось, правильно сделала, потому что сотрудник Jerrie объяснил отказ в приеме на работу так: «У нас есть другие претенденты с таким же опытом и профессиональными навыками, но, так сказать, более традиционного шведского происхождения».

Девушка отправила запись беседы на радио, где та произвела эффект разорвавшейся бомбы. Вскоре после эфира SOS Children’s Villages назвала подобное обоснование отказа в приеме на работу «совершенно неприемлемым», провела внутреннее расследование, обнаружила еще одну жалобу на того же кадрового специалиста и, наконец, объявила о прекращении сотрудничества с Jerrie. Сама же рекрутинговая компания опубликовала официальные извинения перед оскорбленной соискательницей. «Консультант, который вне работы и сам испытывает определенные с интеграцией, глубоко сожалеет о неудачных формулировках, использованных им в беседе», — говорится в пресс-релизе Jerrie.