Работодатели имеют право запрещать ношение хиджаба и другой религиозной одежды

Так решил Европейский суд.

Европейский суд (ECJ) признал законным право работодателей требовать от сотрудников «одеваться в нейтральном стиле» и запрещать ношение на рабочем месте «видимой для окружающих одежды, имеющей политическое, философское или религиозное значение», в том числе мусульманских женских платков – хиджабов.

Решение вынесено после рассмотрения двух дел, направленных в ECJ из бельгийского и французского судов. Оба дела были связаны с конфликтами работодателей с работниками из-за ношения последними хиджабов. Европейский суд отказался признавать введенные в компаниях запреты на появление сотрудников на рабочих местах в подобной одежде «прямым ущемлением свободы вероисповедания».

Напомним, Европейский суд является высшей инстанцией Суда Евросоюза, решение которой обжалованию не подлежит.

Ношение хиджаба обязательно для женщин в таких странах, как Афганистан, Саудовская Аравия, Йемен, Афганистан. В Казахстане, Туркмении, Узбекистане, Таджикистане и Азербайджане женский мусульманский платок нельзя носить в госучреждениях и образовательных заведениях. Во французских школах и университетах хиджаб, как, впрочем, и другая религиозная одежда и символика, запрещен с 2004 г. Запреты на ношение хиджаба в свое время действовали в Турции и Тунисе, однако в итоге были отменены.