Некоторые топ-менеджеры считали нормой непристойные предложения более молодым коллегам.
Генеральный директор аудиторской компании Deloitte UK Дэвид Спраул заявил в интервью Financial Times, что за последние четыре года уволил 20 партнеров, уличенных в неподобающем поведении. По словам Спраула, часть этих сотрудников, получавших более 800 тыс. фунтов стерлингов в год, «не видела ничего плохого в том, чтобы делать непристойные предложения более молодым коллегам, выпивая с ними в баре». Другие партнеры, как утверждает гендиректор, участвовали в травле (буллинге). «Мы и дальше будем увольнять людей за неподобающее поведение – неприкасаемых у нас нет», — подчеркнул Спраул.
Как пишет Daily Mail, схожую политику проводят и конкуренты Deloitte по глобальному аудиторскому бизнесу. Впрочем, масштабы увольнений в этих компаний все же не столь велики. Так, PwC за последние три года избавилось от пяти партнеров, которые в определенных ситуациях повели себя неправильно. KPMG, в свою очередь, по тем же причинам рассталась с семью партнерами за четыре года.
Что касается последнего члена аудиторской «большой четверки», компании EY, то она такую статистику пока не представила. Однако официальный представитель фирмы заявил журналистам, что руководство «увольняло и будет увольнять партнеров, ведущих себя неподобающим или неприемлемым образом».