Бывшая сотрудница Uniqlo требует у компании миллион за расизм и сексизм

Истица утверждает, что японское руководство дискриминировало ее как женщину-европеоида.

Бывшая сотрудница австралийского филиала японского производителя одежды Uniqlo Мелани Белл обвинила своего бывшего работодателя в расизме и сексизме. В иске, поданном в федеральный суд Мельбурна, 47-летняя женщина утверждает, что руководство филиала подвергало ее дискриминации, поскольку она была женщиной европеоидной внешности. Предпочтение же в компании якобы отдавалось «мужчинам азиатского происхождения».

По словам Белл, главный операционный директор Uniqlo Australia Кендзи Цудзи позволил себе оскорбления в ее адрес как минимум четырежды, а финдиректор Ватару Сасаки отказывал ей в повышении зарплаты и продвижении по службе. При этом по внутрикорпоративной классификации работников ее признали «глобальным талантом» и «будущим лидером», а исполнение ею своих обязанностей оценивалось как «отвечающее ожиданиям» либо «превосходящее ожидания».

Белл, проработавшая в отделе кадров Uniqlo Australia с 2015 г. по март 2018 г., в качестве компенсации ущерба требует с компании миллион австралийских долларов (47 млн руб.). Представители ответчика утверждают, что решения в отношении сотрудников за этот период принимались исключительно на основании их профессиональных качеств, а не расовой или половой принадлежности.

Фото: Raysonho/CC BY-SA 3.0